درباره ما

در این راستا، شرکت Jivan اهداف زیر را برگزیده است:

• خشنودسازی مشتریان با افزایش و بهبود همیشگی در کیفیتِ تولید همراه با نوآوری
• پیاده‌سازی فرهنگ پاسخ‌گویی در همه‌ی رده‌ها از جمله مدیران، کارکنان و تامین­کنندگان درباره‌ی بایسته‌های نظام مدیریت یک‌پارچه در سازمان
• گسترش خوش‌نامی سازمان نزد مشتریان و سایر گروه‌های سودبر
• آگاهی­بخشی، آموزش، فرهنگ­سازی و ایجاد پای‌بندی و افزایش بهره­وری در کارکنان هم‌چون ارزشمندترين سرمايه‌ی سازمان
• افزایش وفاداری و دل‌گرمی کارکنان به سازمان و ایجاد انگیزه نزد ایشان در راستای کمک به بهبود روندهای اجرایی سازمان
• شناسایی خطرها، جنبه­ها و پیامدهای بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE) و کنترل و بهبود آن‌ها با فراهم آوردن بن‌مایه‌های بایسته، با هدف پیش‌گیری از رویدادها و آسیب­های شغلی و پاس‌داری از ارزش‌ها و دارایی­های سازمان
• پای‌بندی به پاس‌داری از محیط زیست در راستای بهینه­سازی استفاده از بن‌مایه‌ها، سوخت و انرژی و کوشش برای کاهش دورریزها در سازمان
• افزایش هر چه بیشتر سهم بازار

شرکت Jivan برای رسیدن به اهداف بالا، فرآیندهای سازمانی را از راه گسترش “فرهنگ کار گروهی” پیاده‌سازی می‌کند و با برگزیدن اهداف خرد و اجرای برنامه­های شایسته، به سوی دست‌یابی به آن­ها گام برمی­دارد. مدیریت برتر شرکت Jivan در کنار پای‌بندی به رهبری سازمان هم‌سو با خط­مشی و فراهم کردن بن‌مایه‌های بایسته در این راه، از همه‌ی مدیران و کارکنان می‌خواهد که افزون بر درک خط‌مشی و شناخت نیازمندی­های مشتریان و سودبران، به الزام‌های کیفیت، بهداشت، ایمنی، محیط زیست و تجهیزات پزشکی در انجام کارهای خود در گستره‌ی  وظایفشان پای‌بند باشند و با نمایاندن پیشنهادهای درخور و شایسته، در پدید آوردن بهبود همیشگی در فرآیندهای کسب و کار هم‌کاری کنند.

مدیر عامل

مهدی عظیمی دیزج

20/01/1400